В продолжение поста
Вчера подписчица прямо спросила: «Так а где они в итоге?»
Те самые руководители 50+, про которых я писала.
Ответ очень простой.
Они уже науправлялись.
Пять, десять, пятнадцать лет руководили людьми, тащили ответственность, разруливали конфликты, спасали проекты, воевали за бюджеты, переживали смены собственников и генеральных.
Намахались и лопатами, и коронами. 😄
А потом поняли:
- я больше не хочу.
Не хочу опять доказывать какому-нибудь малолетнему собственнику, что я что-то понимаю в бизнесе.
Не хочу очередную трансформацию «с нуля за полгода».
Не хочу команду в двести человек только потому, что это считается карьерным успехом.
Не хочу гореть.
Не хочу жить на работе.
В возрасте 50+ (некоторые раньше) — человек часто перестаёт хотеть именно то, чего добивался предыдущие двадцать лет.
Должность уже не возбуждает.
Размер кабинета тоже.
Статус перестаёт компенсировать цену, которую за него приходится платить.
И на первый план выходит вопрос:
Не «куда мне ещё вырасти?»,
А чего хочу я?
Не рынок.
Не HR.
Не бывший начальник.
Не жена, которая привыкла к определённому доходу.
Не внутренний отличник, которому всё ещё нужна пятёрка.
Я.
И начинают собирать работу иначе.
Кому-то нужны деньги — но уже без огромной команды.
Кому-то влияние — но без операционки.
Кому-то интересные проекты — но не пять дней в офисе.
Кому-то статус вообще перестаёт быть интересен.
Если коротко — они очень по-разному устраиваются.
Кто-то уходит в свой бизнес.
Кто-то становится консультантом, советником, проектным руководителем.
А если больше не нужно никому ничего доказывать — как бы вы на самом деле хотели работать дальше?