100 откликов — и ни одного сотрудника. Где ломается воронка?
Большой поток резюме ещё не означает, что у компании действительно есть выбор.
Кандидаты могут теряться на каждом этапе: из-за слишком широкого трафика, размытого профиля, медленного первого контакта, слабого интервью или затянутого решения по офферу.
В карусели разобрали воронку найма по этапам и показали, что именно проверять, чтобы понять, где компания теряет сильных кандидатов.
Отдельно добавили короткий аудит, который можно пройти за 15 минут и быстро увидеть слабые места процесса в чек-листе ниже
А на каком этапе чаще всего пропадают кандидаты у вас?
1 — отклик
2 — звонок
3 — интервью
4 — оффер
Сайт
Связаться с менеджером
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru