ЧАСТЬ 2
Иногда вакансия выглядит нормально. Но сильные кандидаты всё равно уходят
Тогда проблема часто находится уже не в описании должности, а в том, как компания ведёт человека от первого контакта до оффера.
Во второй части диагностики проверяем ещё шесть критичных точек:
соответствует ли зарплатная вилка уровню задач и требованиям;
понимает ли кандидат, что получит от этой роли кроме зарплаты: навыки, рост, влияние, опыт;
не превращён ли процесс отбора в марафон из интервью, тестовых и недель ожидания;
понятно ли заранее, кто принимает финальное решение;
установлен ли конкретный срок обратной связи после каждого этапа;
и главный тест: насколько сама вакансия выглядит убедительно глазами кандидата, а не работодателя.
Сильный специалист оценивает не только работу. Он оценивает и вашу систему принятия решений.
Если условия нельзя объяснить, процесс затягивается, а после финального интервью никто не понимает, кто должен сказать «да», рынок воспринимает это как сигнал.
И часто кандидат исчезает не потому, что «передумал». Он просто выбрал компанию, где было больше ясности.
Напишите «ДИАГНОСТИКА» — отправим полный чек-лист проверки вакансии.
Сайт
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru