«Зумеры не хотят работать» — звучит удобно. Пока не выясняется, что они просто не хотят терпеть то, что предыдущие поколения годами считали нормой.
Размытые задачи.
Обратная связь «когда-нибудь».
Рост, который существует только на словах.
Требование быть инициативным — при согласовании каждого шага.
Уважение к личному времени — пока не случился «срочный вопрос вечером».
А потом компания смотрит на потерянную мотивацию и говорит: «Ну что с этой молодёжью не так?»
Мы обсудили это с HR-экспертом Агнией и разобрали, где действительно есть незрелость молодого сотрудника, а где проблема уже в самой системе управления.
И вот что оказалось самым неприятным: зумеры часто не ленивее. Они просто быстрее замечают, что здесь ничего не изменится.
А если бы ваши сотрудники могли честно сказать, почему они остаются — вам бы понравился этот ответ?
Сайт
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru