«Зумеры не хотят работать» — удобная версия. Особенно если не смотреть на собственную вакансию.
«Будь на связи 24/7».
«Делай за пятерых».
«Карьерный рост обсудим потом».
«Обратную связь дадим, когда будет время».
А потом удивление: почему молодые кандидаты не держатся за такую работу?
Проблема не всегда в «инфантильности поколения». Часто человек 20–25 лет просто быстрее считывает то, что раньше считалось нормой: размытые обязанности, постоянную перегрузку и отсутствие понятного развития.
И самое интересное — исследования показывают, что молодые сотрудники ищут не «лёгкую жизнь», а стабильность, рост навыков и нормальную нагрузку.
Так кто в итоге «не хочет работать» — зумеры или компании, которые до сих пор продают старые условия новому рынку?
Работали с зумерами? Что действительно раздражает вас в этом поколении — без стереотипов?
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru