Если у вас одновременно открыто 3–5 вакансий, проблема обычно не в том, что HR «медленно работает».
Проблема в объёме
Одна вакансия — это сотни просмотренных резюме, десятки контактов, интервью, согласований, отказов и повторных поисков. А теперь умножьте всё это на несколько позиций, которые нужно закрывать параллельно.
В этот момент внутренний HR начинает выбирать, что важнее сегодня: закрывать вакансии, заниматься адаптацией, удержанием сотрудников, внутренними процессами или просто тушить самые срочные задачи.
Именно поэтому несколько открытых вакансий быстро превращаются не в «чуть больше работы», а в отдельный операционный процесс.
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru