Замещение и совмещение: четыре конструкции, которые путают даже кадровики со стажем
Расскажу историю из практики.
Смотрю документы: приказ «о замещении», допсоглашение «о совмещении», в должностной инструкции строчка «исполняет обязанности по мере необходимости», а в расчётке в графе доплат тишина.
Три документа про одно и то же, и ни один не работает. Знакомо?
А всё потому, что в статье 60.2 ТК РФ живут четыре разные конструкции, и путать их нельзя:
1. Совмещение профессий (должностей). Работник выполняет работу по другой должности, для него не основную. Должность может быть вакантной.
2. Расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы. Должность та же, работы больше: больше объектов, участков, документов.
3. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Есть конкретный человек, который отсутствует: отпуск, больничный, командировка. Должность не вакантна, за ней кто-то числится.
4. Временный перевод на другую работу, статья 72.2 ТК РФ. Здесь работника освобождают от основной работы.
Это уже не совмещение, хотя в приказах его упорно называют замещением.
Отдельно стоит совместительство по статьям 60.1 и 282 ТК РФ. Там отдельный договор и другое время, не путайте.
Отличия собрала на карточках, листайте 👆🏻
И главное, что стоит запомнить: замещение вакантной должности в порядке статьи 60.2 это всегда совмещение.
Замещать можно только того, за кем сохраняется место работы.
Найдёте у себя «замещение по вакансии», несите документ на переделку. Либо, если работника освобождают от основной работы, оформляйте временный перевод на вакантную должность по соглашению сторон (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
В среду разберу, когда доплата обязательна, а когда её пытаются не платить.
В пятницу дам готовые шаблоны и викторину.
#кадрамназаметку #совмещение #замещение #трудовоезаконодательство #аудит_кадров