Отказали в работе.
Кандидат не согласился.
Работодатель, приготовьтесь к защите диплома.
И знаете, что меня восхитило? Масштаб.
Человек не просто не согласился с решением.
Он потребовал объяснить, каких именно компетенций ему не хватило, перепроверить требования вакансии и повторно рассмотреть его кандидатуру.
Повторно. Рассмотреть.
Особенно прекрасно звучит: «Я по-прежнему уверен, что мой опыт напрямую соответствует данной должности».
И комментарий под скриншотом, который добивает: «У вас получилось душно». Точнее не скажешь.
Всё в безупречно вежливом тоне.
Настолько безупречном, что .... ладно промочу.
Справедливости ради, грамотно отстаивать себя полезно.
Работодатель, конечно, вправе выбирать.
Но пусть будет готов объяснить свой выбор, когда его об этом письменно спросят, и конечно, должен уметь объяснять свои решения, когда этого требует закон.
Но и граница здесь важна. 
Кандидат вправе получить письменную причину отказа. 
Требовать пересмотра решения он не вправе.
Работодатель не обязан соглашаться с его уверенностью в собственной исключительности.
🤔Что тут интересного для нас
По разъяснениям Пленума Верховного Суда (постановление от 17.03.2004 № 2) доказывать, что отказ связан именно с деловыми качествами, обязан работодатель.
Не кандидат, а мы.
Пока у вас есть требования к вакансии, должностная инструкция и лист оценки кандидата, доказывать есть чем.
Нет этих бумаг, и любое письмо превращается в проблему, даже если отказ был абсолютно честным.
А теперь практический вопрос: что делать работодателю?
| Ответить письменно, коротко и по делу | Молчание или «решение окончательное и обжалованию не подлежит» здесь худший вариант из возможных. |
| Проверить, что отказ не связан с дискриминационными причинами и что его можно обосновать деловыми качествами | Образование, квалификация, опыт, знание профстандарта, требования должностной инструкции. |
| Сформулировать мотив конкретно | Нет опыта работы с нужным инструментом, не прошёл практическое задание, объём задач требует опыта, который кандидат не подтвердил. Два признака деловых качеств, которых не хватило, и этого достаточно. |
| Не пропустить срок | Если кандидат письменно запросил причину отказа, работодатель сообщает её в письменной форме в течение  рабочих дней со дня предъявления требования (ст. 64 ТК РФ). |
| Вручить ответ так, чтобы осталось подтверждение | Не отправить в никуда и не потерять. |
И никаких эмоциональных ответов в духе «мы сами разберёмся, кого нам брать».
Даже если очень хочется.
(Особенно если очень хочется. 😂)
Коллеги, предприниматели, кадровики: вам уже начали приходить такие письма?
Или пока единичные экземпляры с дипломом по эпистолярному искусству?
#кадры #отказвприеме #ТКРФ #статья64 #кадровыйучет #трудовоеправо #АннаВильданова