Сильные люди

#КейсИзПрактики Кейс №2. «Уволить как не прошедшего испытательный срок» Работодатель попросил подготовить увольнение сотрудника, не прошедшего испытание. Начинаю уточнять детали и выясняю: испытательный срок закончился неделю назад, сотрудник продолжает работать. В этом случае увольнение по результатам испытания уже невозможно. Если срок испытания истёк, а работник продолжает трудиться, он считается выдержавшим испытание. Дальнейшее расторжение договора возможно только на общих основаниях. Как показывает практика, многие кадровые проблемы возникают не из-за сложного законодательства, а из-за незнания его базовых норм

#Про учебу# Скоро закончится мой курс, и хочется поделиться несколькими мыслями. Перед тем как идти на обучение, важно не поддаваться только красивой рекламе. ✔️ Тщательно выбирайте преподавателя или образовательную площадку. Изучите отзывы, опыт экспертов и реальные результаты учеников. ✔️ Внимательно ознакомьтесь с программой: сроками обучения, правилами, объемом практики и тем, какие навыки вы получите на выходе. ✔️ Обязательно задайте себе вопрос: зачем мне этот курс и почему именно сейчас? Четкое понимание цели помогает не потерять мотивацию и получить максимум пользы от обучения. Любой курс — это не только деньги, но и ваше время. Поэтому лучший выбор — тот, который приближает вас к вашим профессиональным и личным целям. 📚✨